«Легче не станет»: чего ждать от рынка труда в сфере рабочих профессий в 2024 году

Запрос — есть. А вот ответа…

В последние годы в обществе вырос запрос на рабочие професии. А вот желающих работать явно не хватает.

О том, как сегодня обстоит дело с этой категорией вакансий, как решить проблему и чего ждать в будущем, «Блокноту» рассказала HRD, HR-ментор, карьерный коуч Алина Калядина.

– Есть ли на рынке труда запрос на рабочие профессии? Есть ли дефицит рабочих?

За последние несколько лет запрос на рабочие профессии вырос. Я бы сказала, что спрос на рабочих растет с каждым годом. При этом, во-первых, на рынке труда растет дефицит рабочей силы - последствия демографической ямы 90-х и нулевых усугубляются с каждым годом;

Во-вторых, дефицит работников рабочих специальностей возрастает кратно по сравнению с общим дефицитом на рынке труда.

Это связано с тем, что:

1) нет никакого престижа у рабочих профессий;
2) зачастую заработок рабочих гораздо ниже, чем зарплата офисных сотрудников. Эта ситуация начала медленно меняться в лучшую сторону только в последние несколько лет;
3) разрушен институт среднего профессионального образования. У нас критично мало сузов, которые готовят по рабочим специальностям.

- Как эту проблему решают отделы кадров?

Здесь несколько вариантов:

- мигранты (из Узбекистана, Киргизии, иногда - из Беларуси);
- вахтовики (налаживают работу вахтовым методом за счет привоза рабочих из более депрессивных регионов);
- собирают рабочих по окрестным населенным пунктам, запускают транспорт, который доставляет людей на работу;
- привлекают аутсорсинговые компании;
- даже сотрудничают с тюрьмами и колониями, отдавая часть заказов на такой "аутсорс".

- Сколько сегодня может получать рабочий?

Очень большой разброс по рынку труда. Зависит и от отрасли, и от возможности подработать (заработать на переработках), и от уровня квалификации. Разнорабочий может зарабатывать от 30 до 50 тыс. Квалифицированный слесарь или фрезеровщик - до 80 и больше. А крановщик или экскаваторщик в высокий сезон - еще больше.

- Как вы оцениваете перспективы этой категории вакансий в 2024 году?

Легче не станет, увы…Я бы предложила работодателям начинать работать со школами: повышать престиж рабочих специальностей, заниматься профориентацией. Сейчас цифровизация и роботизация активно приходят во все производства. Можно попробовать сыграть на интересе школьников к этой сфере.