Борисоглебцам на заметку. Права беременной женщины на работе.

Ожидание рождения маленького чуда – это огромная радость для женщины. И это счастливое событие, чаще всего, происходит в годы, когда будущая мама работает. Но не каждая знает, о своих правах, т.е. о правах беременных женщин на работе. Регламентируются они Трудовым кодексом РФ.

Итак,

1. Как можно раньше сообщите руководству о своем положении, принеся справку из женской консультации. И ОБЯЗАТЕЛЬНО зарегистрируйте ее в отделе кадров, а себе сделайте копию с отметкой отдела кадров и подписью руководителя о ее принятии.

2. Сократить вас или уволить в период беременности не имеют права (даже за грубое нарушение статей). Исключение составляет лишь ликвидация предприятия. В этом случае, обратитесь на биржу труда - и ваш стаж будет непрерывным, а так же вам выплатят денежную компенсацию.

3. Если же вас все же уволили – обратитесь в суд или инспекцию по труду, предоставив там копию трудового договора, приказ об увольнении и трудовую книжку. Если с этим не затягивать, то ваши права будут восстановлены, а работодателя ожидает наказание согласно статьи 145 УК РФ.

4. Вы имеете права на определенные льготы, а именно:

-снижение нормы выработки или нормы обслуживания

-перевод на должность, исключающую вредные производственные факторы, с сохранением средней зарплаты предыдущего места

-оплачиваемое рабочее время, затраченное на лечение и медицинское обслуживание, а так же предоставление отпуска по беременности и родам

5. Согласно статей 254, 255 и 259 ТКРФ беременным запрещаются работы, предусматривающие:

- поднятие тяжестей, более 5 кг

- работа стоя, с частыми наклонами и потягиваниями

- работа по выходным, в «ночную», а так же командировки

- работа с радиоактивными веществами и ядами

- работа на любом транспорте, а так же некоторые виды деятельности, которые ухудшают общее состояние (например, при токсикозе работа с сильно пахнущими веществами и продуктами)

6. Согласно ст. 95 Трудового кодекса вы можете перейти на сокращенный рабочий день.

Если вы хотите воспользоваться своими вышеприведенными правами, вам нужно написать заявление и предоставить справку от врача. При этом информация о вашем временном переходе не должна вноситься в трудовую книжку.

Если же вам, по какой либо причине, отказано в ваших законных правах, не бойтесь обращаться в Инспекцию по охране труда. И пусть ваша беременность принесет вам только радостные моменты!

Ольга Нархова